为实现干部选拔的公开公平公正，宣威法院在中层干部竞争上岗工作中严格做到“六到位”。一是沟通协调到位。在前期准备工作阶段，院领导主动向市委、人大、组织部等主要领导汇报，加强沟通协调，争取重视和支持。二是组织部署到位。为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立了由院长任组长、其他院领导为成员的宣威市人民法院竞争上岗工作领导小组，设立了领导小组办公室，具体负责竞争上岗的各项工作，为竞岗工作提供了强有力的组织保障，同时召开全院干警大会，对竞争上岗工作进行动员部署，制定了实施方案，确定了工作程序，明确了纪律要求，进一步调动了广大干警参与竞争的积极性和主动性。三是工作程序到位。竞争上岗严格按照制定工作方案、程序和纪律要求，遵循学习动员、公布职位、公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、确定人选、任前公示、提请人大常委会任命等一系列既定的方法步骤进行。四是公开程度到位。在实施方案草拟过程中，组织全体干警对方案内容进行讨论，广泛征求各方面的意见建议，院党组在综合各方意见后进行修改。竞争上岗中的报名情况、笔试、面试、民主测评及总成绩，考察对象，拟任人选等均在最短的时间内公开。五是透明度到位。对笔试、面试入围人选进行无记名民主测评，测评表邀请相关部门监督工作人员负责分发和收回，并当场进行统计、汇总和公布。根据竞争者个人成绩和民主推荐结果，及时公布组织考察对象，把竞争上岗工作置于“阳光”下运行。六是监督到位。邀请市人大、纪委、组织部和政法委等相关领导参加到竞争上岗的全过程，并对面试、笔试和民主测评均实行现场监督。对竞争上岗工作的每个环节进行公开公示，接受广大干警、相关部门和人民群众的广泛监督。

    通过此次竞争上岗，进一步拓宽了选人视野，激发了干警的进取精神，优化了中层干部队伍结构，形成了干部选拔任用的新机制，大力推进了法院队伍正规化建设。目前，在竞争上岗中脱颖而出的23名新任命的中层干部已全部到岗履职。